Новый менеджмент.

За последнее десятилетие в деловом мире появилось несколько новых моделей управления, которые бросают вызов традиционным подходам к управлению. Эти новые модели подчеркивают важность гибкости, инноваций и совместной работы и отражают меняющиеся потребности современной быстро меняющейся и динамичной бизнес-среды. Вот некоторые из новых моделей управления, появившихся за последние 10 лет.

Холакратия
Холакратия — это модель управления, которая делает упор на самоорганизацию и распределенное принятие решений. Эта модель заменяет традиционные иерархические структуры сетью кругов, отвечающих за разные сферы бизнеса. Холакратия поощряет сотрудников брать на себя несколько ролей и обязанностей и делает упор на постоянное совершенствование и обратную связь. Этот подход предназначен для создания более гибкой и адаптивной организации, способной быстро реагировать на изменения.

Бережливый стартап
Модель Lean Startup делает упор на быстрые эксперименты и итерации с целью создания продуктов и услуг, отвечающих потребностям клиентов. Этот подход включает в себя начало с минимально жизнеспособного продукта (MVP), а затем итерацию на основе отзывов клиентов. Модель Lean Startup подчеркивает важность извлечения уроков из неудач и использования данных для обоснованного принятия решений. Этот подход особенно полезен для стартапов и компаний, разрабатывающих новые продукты или услуги.

Дизайн-мышление
Дизайн-мышление — это подход к решению проблем, в котором особое внимание уделяется сопереживанию, сотрудничеству и творчеству. Этот подход включает в себя понимание потребностей клиентов и разработку решений посредством процесса итерации и обратной связи. Дизайн-мышление поощряет межфункциональное сотрудничество и подчеркивает важность прототипирования и тестирования. Этот подход особенно полезен для компаний, которые хотят разрабатывать новые продукты или услуги или улучшать существующие.

Менеджмент 3.0
Менеджмент 3.0 — это современный подход к управлению, в котором особое внимание уделяется расширению возможностей сотрудников, инновациям и постоянному совершенствованию. Этот подход включает в себя создание культуры доверия, сотрудничества и открытого общения, а также предоставление сотрудникам чувства ответственности за свою работу. Менеджмент 3.0 подчеркивает важность экспериментирования и принятия рисков и поощряет сотрудников к постоянному обучению и совершенствованию. Этот подход особенно полезен для компаний, которые стремятся развивать культуру инноваций и гибкости.

Компании, внедряющие эти новые модели управления, могут получить конкурентное преимущество, оставаясь на шаг впереди и быстро реагируя на изменения.
________________________________________________________________________________________________________________________________________
Источник: [Электронный ресурс] https://www.obs.ru/article/new_management/ (Дата обращения: 03.04.2023г.)