Что даёт диплом MBA?
По оценке авторитетной консалтинговой компании McKinsey&Company, сегодня потребность российского бизнеса в выпускниках MBA составляет 30 тыс. человек в год, и пока не обеспечено даже трети этого спроса. Это означает, что ваш диплом MBA будет на вес золота.
Российская экономика нуждается в эффективных управленцах. Развитие промышленности, инновации, экономический рост, структурные изменения в обществе – эти и другие проблемы нельзя решить без понимания «правил игры» глобального рынка, особенностей рыночных отношений, законов управления бизнес-процессами. Чем больше будет грамотных управленцев, тем с большей отдачей будут работать предприятия. А это залог конкурентоспособности нашей страны. С другой стороны, амбициозные, честолюбивые молодые люди зачастую связывают с МВА надежды на получение интересной, перспективной, престижной работы, о которой без этой степени нечего и мечтать. Эта взаимная заинтересованность друг в друге общества и молодого управленца делает столь востребованной степень «Master of Buisness Administration».
Сегодня программу МВА выбирают менеджеры из самых разных компаний. В том числе крупных промышленных. Появляется специфическая публика: медики, фармацевты, желающие открыть свою собственную стоматологическую клинику, аптеку. В последние 2-3 года это устойчивая тенденция. Их интересуют вопросы управления и финансовый анализ.
Программы обучения менеджеров – самый динамичный и быстрорастущий (ежегодно 20% по количеству новых студентов) рынок образовательных программ. Российские школы бизнеса уже пять лет не знают проблем с набором на свои программы. МВА теперь не просто дань моде, все чаще получение образования становится привычкой. По замечанию «отца менеджмента» Питера Друкера («Практика менеджмента»), «знания устаревают каждые десять минут», и владелец компании, получивший MBA, начинает инвестировать средства в обучение своих сотрудников. Исследование отношения компаний к приему на работу выпускников программ МВА (проведенное Begin Group в июле этого года среди 500 студентов МВА и 89 менеджеров по персоналу) показало: 34% респондентов полностью согласны и 54,5% скорее согласны с мнением, что топ-позиции должны занимать только люди, имеющие степень МВА. Работодатели считают самым важным положительным качеством выпускников программ МВА системность и стратегический характер мышления. На второе по значимости место работодатели ставят навыки, необходимые для решения современных бизнес-задач. Кроме того, большинство работодателей отмечают, что выпускники программ MBA легко находят общий язык с зарубежными партнерами.
Большинство опрошенных работодателей считают, что обучение персонала на программах МВА – это долгосрочные, но эффективные вложения в бизнес компании. Сами сотрудники уверены, что инвестиции компании в образование менеджера являются одним из показателей оценки его потенциала. «Это означает, что на вас делают ставку, вас пытаются удержать, – говорит Дмитрий Антонов, начальник финансового отдела компании УАЗ, выпускник МВА. – Многие из тех, с кем я учился, пересмотрели свои цели или уточнили их. В результате примерно 20 – 25% группы улучшили свою позицию внутри компании или сменили место работы».
Российская экономика нуждается в эффективных управленцах. Развитие промышленности, инновации, экономический рост, структурные изменения в обществе – эти и другие проблемы нельзя решить без понимания «правил игры» глобального рынка, особенностей рыночных отношений, законов управления бизнес-процессами. Чем больше будет грамотных управленцев, тем с большей отдачей будут работать предприятия. А это залог конкурентоспособности нашей страны. С другой стороны, амбициозные, честолюбивые молодые люди зачастую связывают с МВА надежды на получение интересной, перспективной, престижной работы, о которой без этой степени нечего и мечтать. Эта взаимная заинтересованность друг в друге общества и молодого управленца делает столь востребованной степень «Master of Buisness Administration».
Сегодня программу МВА выбирают менеджеры из самых разных компаний. В том числе крупных промышленных. Появляется специфическая публика: медики, фармацевты, желающие открыть свою собственную стоматологическую клинику, аптеку. В последние 2-3 года это устойчивая тенденция. Их интересуют вопросы управления и финансовый анализ.
Программы обучения менеджеров – самый динамичный и быстрорастущий (ежегодно 20% по количеству новых студентов) рынок образовательных программ. Российские школы бизнеса уже пять лет не знают проблем с набором на свои программы. МВА теперь не просто дань моде, все чаще получение образования становится привычкой. По замечанию «отца менеджмента» Питера Друкера («Практика менеджмента»), «знания устаревают каждые десять минут», и владелец компании, получивший MBA, начинает инвестировать средства в обучение своих сотрудников. Исследование отношения компаний к приему на работу выпускников программ МВА (проведенное Begin Group в июле этого года среди 500 студентов МВА и 89 менеджеров по персоналу) показало: 34% респондентов полностью согласны и 54,5% скорее согласны с мнением, что топ-позиции должны занимать только люди, имеющие степень МВА. Работодатели считают самым важным положительным качеством выпускников программ МВА системность и стратегический характер мышления. На второе по значимости место работодатели ставят навыки, необходимые для решения современных бизнес-задач. Кроме того, большинство работодателей отмечают, что выпускники программ MBA легко находят общий язык с зарубежными партнерами.
Большинство опрошенных работодателей считают, что обучение персонала на программах МВА – это долгосрочные, но эффективные вложения в бизнес компании. Сами сотрудники уверены, что инвестиции компании в образование менеджера являются одним из показателей оценки его потенциала. «Это означает, что на вас делают ставку, вас пытаются удержать, – говорит Дмитрий Антонов, начальник финансового отдела компании УАЗ, выпускник МВА. – Многие из тех, с кем я учился, пересмотрели свои цели или уточнили их. В результате примерно 20 – 25% группы улучшили свою позицию внутри компании или сменили место работы».